Jak wygląda typowa analiza potrzeb? Bardzo często tak, że przyszli uczestnicy szkolenia lub ich przełożeni dostają ankietę, zawierającą szereg tematów i mają za zadanie wybrać te, które są dla nich ciekawe. Na liście można znaleźć całą masę różnych pozycji. Od „delegowania zadań”, „wydawania poleceń” przez „wprowadzanie zmian”, „pozytywne myślenie” czy „komunikację interpersonalną” do „tworzenia baz w programie access” .
Czy potrzeba szkoleniowa jest tym samym co zapotrzebowanie szkoleniowe?
Posted on 03. mar, 2010 by Zbigniew Ryżak in Szkolenie trenerów