Szkolenia

Zarządzanie Szkoleniami 2013

Jak sprawić aby szkolenie było konkretną i zyskowną inwestycją? Przez dokładną analizę potrzeb, precyzyjne ustalanie celów szkoleniowych, trafny dobór metod szkoleniowych i osób prowadzących szkolenia….. to tylko część tego, czym zajmujemy się w trakcie 2,5-dniowych warsztatów “Zarządzanie Szkoleniami”. Z pewnością spotkaliście się Państwo z takimi zarzutami, że szkolenie pracowników to strata czasu i pieniędzy: “ludzie […]

Roczne plany szkoleniowe oparte o rzeczywiste potrzeby

Jak w morzu potrzeb szkoleniowych wybrać najważniejsze? Ustalanie planów szkoleniowych to jedna z najważniejszych a zarazem najtrudniejszych umiejętności osób zajmujących się profesjonalnym zarządzaniem szkoleniami. Na tych warsztatach dowiesz się jak zaplanować szkolenia, które będą odzwierciedlały rzeczywiste potrzeby pracowników i uniknąć tzw. koncertu życzeń szkoleniowych. Dowiesz się także co zrobić, aby informacje otrzymywane w ramach analizy potrzeb […]

Strategie podnoszenia efektywności szkoleń

Jak zwiększać skuteczność szkoleń? Jak wywoływać zmiany, generować zyski i budować renomę działu HR za pomocą szkoleń? Gdy organizujesz szkolenie chcesz mieć pewność, że pracownicy nauczą się czegoś nowego i zastosują to – z dobrymi efektami – w miejscu pracy. Jednak nie zawsze tak się dzieje. Czasem to nie wina szkolenia, ale braku odpowiednich narzędzi. Podczas […]

Jak budować i wspomagać zespół trenerów wewnętrznych

Doskonały zespół trenerów wewnętrznych: jak rekrutować, organizować, motywować i rozwijać? Coraz więcej firm decyduje się na szkolenia, prowadzone przez ich doświadczonych pracowników, tzw. trenerów wewnętrznych. Posiadają oni coś, co jest bezcenne dla pracodawcy: specyficzną wiedzę i unikalne doświadczenie. Ponieważ świetnie znają realia firmy, są wiarygodni dla pracowników, których szkolą. Jeśli tylko dostaną narzędzia pozwalające skutecznie przekazywać […]

HR na diecie: jak obniżać koszty i nawał pracy, podnosząc skuteczność działu HR?

  Jak, dysponując ograniczonym budżetem jeszcze skuteczniej rozwijać pracowników i poprawiać wyniki firmy? Wiele działów Zasobów Ludzkich spotyka się dziś z całym szeregiem problemów. Niektóre z nich to: Ograniczenia w budżetach związanych z działaniami personalnymi Niechęć przełożonych i pracowników do stosowania narzędzi i procedur zaprojektowanych przez wewnętrznych i zewnętrznych specjalistów Niekontrolowane, niemożliwe do przewidzenia potrzeby […]