Cztery poziomy składające się na powszechne znana koncepcję oceny szkoleń Donalda Kirkpatricka
Poziomy oceny szkoleń wg Donalda Kirkpatricka
Posted on 12. sie, 2010 by Beata Pierzchała in Ocena szkoleń
Ankieta oceniająca szkolenie – jak rozdawać i zbierać?
Posted on 11. sie, 2010 by Beata Pierzchała in Ocena szkoleń
Co można zrobić, aby efektywnie wykorzystać ankietę oceniającą? Co zrobić, by uniknąć zniekształconych wyników? W poprzednim tygodniu rozpoczęłam ten temat. Dziś jeszcze dwie rady: jak minimalizować błąd ostatniego wrażenia oraz mój ulubiony temat: jak wręczać i zbierać ankiety, by otrzymać jak najbardziej rzetelne informacje.
Ankieta oceny szkolenia – jak najefektywniej ją stosować?
Posted on 10. sie, 2010 by Beata Pierzchała in Ocena szkoleń
Ankieta oceniająca szkolenie to standard. Warto ją stosować na zakończenie każdego szkolenia – nawet krótkiego, kilkugodzinnego. Jest ona świetnym narzędziem, aby trener mógł rozwijać swój warsztat pracy, a także doskonalić swoje programy szkoleniowe. Jest też ważna we współpracy szkoleniowca (czy tez firmy szkoleniowej) z klientem. Co zrobić, aby faktycznie jak najefektywniej ją wykorzystać? Co zrobić, by uniknąć zniekształconych wyników? Oto kilka praktycznych rad…